Experiencias de personas egresadas: un estudio sobre trabajo decente en el turismo

Martha Marivel Mendoza Ontiveros; María Verónica Ruiz Conde; Rebeca A. Pérez Figueroa

doi:10.47557/VUGK4568

Autores/as

Martha Marivel Mendoza Ontiveros Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0003-2492-0760
María Verónica Ruiz Conde Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0002-7566-1570
Rebeca A. Pérez Figueroa Investigadora independiente https://orcid.org/0000-0002-7634-5385

DOI:

https://doi.org/10.47557/VUGK4568

Palabras clave:

Trabajo decente, Trabajo precario, turismo, egresados licenciatura, UAEMex

Resumen

Promover el trabajo decente para todos constituye uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Por otro lado, la industria turística, siendo uno de los principales empleadores a nivel mundial, enfrenta retos significativos para proporcionar empleos dignos a los profesionales del turismo. En este contexto, las instituciones de educación superior que ofrecen programas en turismo deben explorar maneras de contribuir a que sus egresados logren acceder a empleos decentes. Este artículo presenta los hallazgos de un estudio exploratorio y cuantitativo cuyo objetivo fue analizar las condiciones laborales de las personas graduadas de la licenciatura en turismo del Centro Universitario UAEM Texcoco, utilizando las categorías de trabajo decente y trabajo precario. Se llevaron a cabo 146 encuestas en las que se formularon preguntas relacionadas con las características de seguridad del trabajo decente. Entre los hallazgos más relevantes, se identificó que, en el momento de su egreso, las personas encuestadas experimentaron un cambio en el marco regulatorio laboral, lo que permite plantear la hipótesis de que la mayoría de ellos cuenta con un empleo decente o muy cercano a esta categoría. Es decir, más de la mitad de los encuestados trabaja bajo un contrato indefinido, disfruta de las prestaciones mínimas que establece la ley y sus ingresos promedio superan los ingresos promedio de la población en México. Esto lleva a la conclusión de que no es el sector turístico en sí el que genera precariedad laboral, sino la legislación y las políticas laborales que favorecen al capital en detrimento de los trabajadores.

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